Découvrez le métier de directeur.trice général.e

Métier

Directeur.trice général.e

Description

Cette personne dirige un organisme culturel et en gère les activités. Elle définit et incarne la vision stratégique de son organisme et le représente. L’étendue de ses responsabilités est large, et leur nature varie selon la taille de son équipe. À l’interne, elle doit faire preuve de leadership et mener son équipe vers le succès tout en s’assurant de déléguer plusieurs missions. À l’externe, elle collabore avec des partenaires comme des bailleurs de fonds, des instances gouvernementales et d’autres organismes. Son travail contribue à l’épanouissement et à la diffusion de la culture sous toutes ses formes!

Compétences et qualités requises

Les compétences et les qualités requises pour le métier de directeur.trice général.e

Compétences

- Capacité à identifier ses besoins de perfectionnement;
- Capacité à déléguer;
- Capacité à fournir une rétroaction constructive;
- Capacité à gérer et résoudre les conflits;
- Capacité à travailler sous pression;
- Capacité d’adaptation;
- Communication à l’oral et à l’écrit;
- Jugement et prise de décisions.

Qualités

- Bienveillance et ouverture;
- Leadership;
- Polyvalence;
- Sens des responsabilités;
- Sens stratégique.

Compétences du futur

- Adoption du travail collaboratif, en particulier des outils numériques;
- Gestion des diversités;
- Partage du leadership;
- Leadership inclusif;
- Maitrise des aspects légaux liés aux normes du travail ainsi qu’à la protection et à la confidentialité des données.

Activités professionnelles

Les responsabilités et tâches liées au métier de directeur.trice général.e

Mission

Établir les principaux services de son organisme et en superviser le fonctionnement global;
Superviser le travail des divers services, des membres de son équipe ou des équipes de projets à l’externe (administration, ressources humaines, communications, etc.);
Embaucher et superviser le personnel;
Élaborer le plan stratégique de l’organisme ainsi que sa vision artistique et organisationnelle;
Établir et vérifier les objectifs financiers et les budgets;
Planifier, gérer et approuver des demandes de subvention;
Préparer, mettre en œuvre et évaluer des stratégies de communication;
Prendre des décisions importantes en lien avec le contexte juridique dans le domaine culturel.

Activités annexes

Solliciter l’appui du secteur privé et du gouvernement;
Coordonner et préparer les rencontres avec le conseil d’administration de l’organisme et entretenir de bonnes relations avec ses membres;
S’assurer d’un partage et d’un transfert de connaissances au sein de l’organisation;
Représenter son organisme lors d’évènements culturels variés : foires, salons, galas, activités de prospection, etc.;
Établir des partenariats et effectuer du réseautage;
Agir à titre de premier(-ière) représentant(e) de son organisme pour les relations avec les médias.

Rémunération

Le salaire pour le métier de Directeur.trice général.e

Environ 66 000 $ par année au Québec (suivant l’expérience et selon la taille de l’organisme).

Avancement et évolution professionnelle

L’avancement et l’évolution professionnelle pour le métier de directeur.trice général.e

Il existe une certaine mobilité entre différents postes à la direction générale dans le milieu culturel. Par exemple, un(e) directeur(-trice) du domaine de la danse pourrait relativement facilement accéder à un poste de directeur(-trice) du domaine du théâtre. La taille des organisations et l’envergure de leur rayonnement peuvent constituer des défis et des occasions d’avancement professionnel stimulants.

Autres intitulés de métiers similaires

Cours et programmes de formation

Directeur.trice général.e

Formations initiales

Administration des affaires (baccalauréat)

Baccalauréat de 6 trimestres.

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Administration des arts (baccalauréat)

Baccalauréat de 6 trimestres nécessitant au préalable un DEC ou l’équivalent.

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Gestion – Organismes culturels (DESS)

Diplôme d’études supérieures spécialisées à temps plein ou à temps partiel.

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Management des entreprises culturelles (maîtrise)

Maîtrise en management des entreprises culturelles à temps plein et à temps partiel.

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Formation continue

Quatre organismes offrent de la formation continue pour ce métier.

Autres informations pertinentes

Les certifications supplémentaires et regroupements professionnels pour le(la) directeur.trice général.e

Certifications

Communication respectueuse et mobilisatrice avec son équipe

Une formation offerte par l’Ordre des administrateurs agréés.

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Comprendre l’intelligence numérique

Une formation offerte par HEC Montréal.

Apprenez-en plus sur HEC Montréal

Défis et enjeux de l’exercice du leadership dans les organisations d’aujourd’hui

Une formation offerte par l’Ordre des administrateurs agréés.

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Gestion de projets : méthodes et outils

Une formation offerte par HEC Montréal.

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Gestion humaine des ressources : réalités et défis des gestionnaires

Une formation offerte par le Service de formation continue et services aux entreprises (Cégep de Sainte-Foy).

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Gestionnaires efficaces;

Un programme de formation offert par le Service de formation continue et services aux entreprises (Cégep de Sainte-Foy).

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Regroupement professionnel lié

Conseil des ressources humaines du secteur culturel (CRHSC)

Le Conseil des ressources humaines du secteur culturel (CRHSC) réunit des représentants de toutes les disciplines culturelles et de l’industrie afin de discuter de formation, de développement de carrière et de ressources humaines.

Apprenez-en plus sur le (CRHSC)

L’ordre des administrateurs agréés (Adm.A)

L’Ordre des administrateurs agréés est l’ordre professionnel voué à la gestion et à la gouvernance. Les membres de l’Ordre sont des gestionnaires professionnels et portent le titre d’administrateur agréé (Adm.A).

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