Description
présente sur le terrain, elle contribue à faire grandir la Centrale, à en assurer la solidité et à nourrir son rayonnement, dans le respect de ce qui fait son identité.
Les principaux piliers de votre rôle
Assurer une gestion financière et administrative rigoureuse
- Assurer une saine gestion financière, conforme aux bonnes pratiques et règles en vigueur.
- Élaborer, suivre et ajuster les budgets annuels et les budgets par projet.
- Superviser la gestion comptable et préparer les redditions de comptes.
- Identifier les sources de financement et piloter les démarches de subvention, de commandite ou de partenariat.
- Mettre en place et faire évoluer les mécanismes de contrôle et les pratiques financières et administratives.
Soutenir une gouvernance saine et structurée
- Préparer les documents, analyses et rapports requis pour les travaux du conseil d’administration.
- Assurer la mise en œuvre et le suivi des décisions du conseil d’administration.
- Contribuer activement à l’élaboration, à l’actualisation et au suivi du plan stratégique.
- Maintenir une relation de collaboration, de transparence et de confiance avec le conseil d’administration.
Leadership et encadrement de l’équipe
- Encadrer et mobiliser une équipe multidisciplinaire en incarnant un leadership humain, rassembleur et mobilisateur.
- Créer et maintenir un climat de travail sain, stimulant et propice à la collaboration.
- Mettre en place des pratiques de gestion des ressources humaines cohérentes avec les valeurs de la Centrale.
- Superviser les processus RH, incluant le recrutement, l’intégration, le développement et la communication.
Développer et entretenir les relations institutionnelles et les partenariats
- Représenter la Centrale des artistes auprès de la Ville de Laval, des partenaires institutionnels et des bailleurs de fonds.
- Développer et entretenir des partenariats stratégiques alignés sur la mission.
- Voir à la préparation des demandes de financement, en collaboration avec les responsables artistiques et les chargés de projets.
Assurer la cohérence et la qualité des opérations
- Assurer la coordination globale des projets culturels portés par l’équipe. Veiller à la qualité des livrables, au respect des échéanciers et à la gestion des risques.
- Harmoniser les expertises en direction artistique, programmation et production.
- Veiller à l’efficience des opérations et à la bonne coordination du travail dans l’ensemble des secteurs de l’organisation.
Votre parcours et vos compétences clés :
Formation, expérience et connaissances
- Formation universitaire en administration, gestion culturelle, administration des arts ou domaine connexe. Une combinaison équivalente de formation et d’expérience sera considérée.
- Minimum de cinq (5) années d’expérience en gestion au sein d’un organisme à but non lucratif culturel ou artistique.
- Excellente maîtrise de la gestion financière, y compris les budgets multiprojets, redditions de comptes et relations avec les bailleurs de fonds.
- Expérience en gestion des ressources humaines et en encadrement d’équipes.
- Bonne compréhension des enjeux de gouvernance des OBNL.
- Excellente maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit.
- Aisance avec les outils technologiques.
- Connaissance du milieu lavallois et du secteur culturel québécois (un atout).
Aptitudes
- Leadership humain, collaboratif et mobilisateur, alliant structure, écoute et diplomatie, et capable de rallier des équipes aux expertises variées autour d’une vision commune.
- Vision stratégique et capacité à transformer cette vision en actions concrètes et structurantes.
- Excellentes habiletés de communication, capacité d’influence et finesse relationnelle.
- Solides capacités d’analyse, de planification et de priorisation, appuyées par un discernement sûr.
- Agilité, adaptabilité et aisance à évoluer dans des contextes complexes et changeants.
Centrale des artistes, créatrice de vitalité culturelle
La Centrale des artistes est d’abord animée par une intention forte : faire de la culture un espace vivant, accessible et profondément humain. Née du désir de contrer la désertification culturelle, l’organisation conçoit et réalise des projets artistiques ancrés dans leur milieu, en dialogue constant avec les citoyennes, les citoyens et les territoires, transformant l’espace public en lieux de rencontre, de découverte et de fierté collective.
Guidée par des valeurs d’accessibilité, d’agilité, d’inclusion, de respect et d’authenticité, la Centrale s’appuie sur une équipe engagée de sept personnes et offre des services en développement culturel, programmation artistique et production d’événements. Elle accompagne ses partenaires de la réflexion à la réalisation et porte des projets rassembleurs, tels que le Festival MOSAÏQUE Laval et Oasis Cartier, qui célèbrent la diversité culturelle et renforcent le lien entre l’art, le territoire et les communautés.
Vous êtes convaincu(e) que ce rôle est fait pour vous ?
Nous vous invitons à transmettre votre candidature par courriel à emplois@mbressourceshumaines.com au plus tard le jeudi 8 janvier 2026.
MB Ressources humaines est heureuse d’accompagner la Centrale des artistes dans le processus de recrutement pour ce rôle porteur de sens et d’impact.
Les candidatures issues de la diversité sont les bienvenues.
