Coordonnateur.trice recrutement et développement des équipes

Sous la supervision de la Direction des ressources humaines et du développement organisationnel, le.la Coordonnateur.rice recrutement et développement des équipes mène les processus de recrutement en support aux gestionnaires de l’organisation, développe les outils et le contenu de formation destiné aux équipes et participe à l’élaboration et à l’amélioration des politiques et procédures permettant d’assurer une bonne gestion des employé.es de terrain. Il/elle joue un rôle conseil auprès des Superviseurs dans la gestion et l’encadrement des employé.es sur le terrain

• Élaborer et mettre en œuvre un plan de recrutement selon les besoins annuels des équipes (foires et salon de recrutement, relations publiques avec les programmes scolaires, etc.)
• Mener les processus de recrutement (Cycle complet) en support aux gestionnaires
• Piloter le processus d‘intégration et assurer l’accueil des nouveaux.elles employé.es de terrain
• Coordonner le processus administratif du cycle de vie des employé.es en collaboration avec la Chargée de paie
• Maintenir à jour et communiquer les politiques, documentations, procédures et règles de fonctionnement applicables par l’ensemble des employé.es de terrain. Tenir à jour le registre de formation ainsi que les dossiers d’accident de travail
• Participer au comité de santé et sécurité en offrant un support logistique
• Planifier et développer la formation destinée à l’ensemble des employé.es de l’organisation, en collaboration avec la direction RH et les gestionnaires de départements
• Accompagner les Superviseur.es dans la gestion de leur équipe en se basant sur les politiques, les lois et les bonnes pratiques de gestion
• Assurer la croissance et le bien-être des employé.es de terrain dans le but de développer une relève

CE QUE NOUS RECHERCHONS

• Diplôme collégial ou universitaire en gestion des ressources humaines ou expérience pertinente.
• 3 années d’expérience en recrutement de personnel de terrain, idéalement dans le domaine culturel ou touristique
• Expérience en rôle conseil auprès de gestionnaires de premier niveau
• Compétences et intérêt en coordination ainsi qu’en facilitation de formation
• Grande facilité à synthétiser l’information, à vulgariser et à communiquer
• Attitude axée sur la résolution de problèmes
• Faire preuve de leadership positif et aimer travailler en équipe