Description
Le.La directeur.trice général.e du CIOC assure le leadership administratif, financier, philanthropique et opérationnel de l’organisation. En collaboration avec le directeur artistique : Jean-Willy Kunz et le conseil d’administration, il ou elle veille à la stabilité de l’organisme, au développement des ressources et au rayonnement du CIOC au Québec et au Canada.
Avec son équipe, il ou elle a les responsabilités suivantes:
Développement philanthropique et relations avec les donateurs :
- Piloter la stratégie de développement : dons majeurs, commandites, partenariats privés et fondations
Entretenir les relations avec les donateurs actuels et renforcer leur engagement - Identifier et solliciter de nouveaux donateurs, à Montréal et ailleurs au pays
- Préparer des propositions de soutien alignées sur les intérêts des partenaires
- Mobiliser l’équipe et les administrateurs pour soutenir les actions de sollicitation
- Mettre en place un CRM structurant le suivi et la reconnaissance des donateurs.
Subventions et relations institutionnelles :
- Superviser les demandes de subvention municipales, provinciales et fédérales
- Assurer la coordination interne nécessaire à la rédaction, aux budgets et aux redditions
- Maintenir des relations régulières avec les organismes subventionnaires
- Intégrer les variations de financement dans la planification budgétaire.
Rayonnement, partenariats et positionnement stratégique :
- Représenter le CIOC auprès des milieux culturels, musicaux et philanthropiques
- Développer des collaborations nationales et des initiatives conjointes
- Contribuer à la préparation du concours international 2027
- Identifier des opportunités de diffusion et de rayonnement au Canada.
Communications, marketing et engagement du public :
- Superviser la stratégie de communication (marque, médias numériques, relations médias)
- Soutenir la responsable des communications dans l’exécution des campagnes
- Renforcer la visibilité et la notoriété du CIOC
- Assurer la cohérence des messages à travers les différents canaux.
Gouvernance et relations avec le CA
- Collaborer étroitement avec le président et les administrateurs
- Préparer les rapports, analyses et documents nécessaires aux réunions
- Contribuer au suivi du plan stratégique et à l’évolution de la gouvernance
- Participer au renouvellement du conseil.
Gestion financière, administrative et opérationnelle
- Élaborer et suivre le budget annuel
- Optimiser les processus administratifs et financiers
- Superviser les opérations lors des concerts, festivals et activités
- Assurer une présence régulière au bureau pour soutenir l’équipe
- Encadrer l’équipe composée d’un employé à temps plein et de trois employés à temps partiel, en plus d’une collaboration fonctionnelle avec le directeur artistique
- Maintenir un environnement de travail positif et collaboratif.
Le CIOC recherche un ou une dirigeante capable de conjuguer leadership humain, capacité d’exécution et compétences relationnelles, avec une forte sensibilité pour la philanthropie.
Le profil recherché inclut notamment :
- Aisance dans la création de relations de confiance, en particulier avec des donateurs et partenaires
- Expérience ou fort potentiel en développement philanthropique
- Autonomie, sens de l’initiative et capacité à faire avancer les dossiers
- Excellente organisation et gestion de priorités dans une petite structure
- Capacité à représenter l’organisme auprès de divers publics : artistiques, institutionnels et philanthropiques
- Compréhension du fonctionnement des OBNL culturels ou intérêt marqué pour ce secteur
- Leadership positif favorisant un climat de confiance et de collaboration
- Capacité à naviguer entre vision stratégique, opérations et relations externes
- Curiosité culturelle et ouverture au milieu de la musique
- Un bilinguisme obligatoire (français/anglais).
L’organisation est ouverte à différents parcours, incluant des candidats ayant occupé un rôle de direction dans un OBNL, ou issus de la philanthropie, du développement des affaires, de la gestion culturelle ou de la direction d’équipe dans un environnement à échelle réduite.
