Description
NOTRE OFFRE
Si vous êtes un.e visionnaire en culture, que vous savez mobiliser des équipes et des communautés, que vous avez des réalisations qui ont contribué à augmenter la vie culturelle, que vous êtes motivé.e par l’innovation et les liens à entretenir et enrichir avec les communautés, pour faire une réelle différence, ce poste est pour vous !
Situé au bord du Lac St-Louis et du Canal de Lachine, l’arrondissement est en plein développement pour enrichir sa vie culturelle et sociale, et les équipes et les organismes du milieu ne manquent pas d’idées pour poursuivre cette lancée, pour répondre aux besoins des citoyens, et se positionner comme des partenaires favorisant les initiatives qui ont de l’impact sur la qualité de vie.
Votre mandat
À titre de gestionnaire inclusif(ve) d' une équipe de plus de soixante (60) employé.es oeuvrant à la Maison de la culture l’Entrepôt, à la bibliothèque Saul-Bellow, à la bibliothèque de Saint-Pierre, dans les centres communautaires et culturels. Vous supervisez l'organisation d'événements culturels, au développement culturel, aux activités de médiation et à tous les autres projets qui feront bientôt l’objet de rénovations majeures.
Plus spécifiquement, vous :
- Identifiez les besoins des citoyens et des partenaires du milieu et assurez le suivi des différents plans d'action en culture;
- Planifiez les activités de la division et assurez la mobilisation des équipes qui contribuent au développement de l'offre culturelle et des liens avec la communauté;
- Élaborez des politiques, des programmes et des activités dans le domaine, en tenant compte de la diversité et de l'inclusion;
- Conseillez la direction et chapeautez la planification et le développement des différents espaces accueillant une offre culturelle;
- Favorisez de façon innovante et créative à une amélioration connue de l'offre de services en culture, et au déploiement des meilleures pratiques.
Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Emmanuelle Pocreau (emmanuelle.pocreau@montreal.ca), spécialiste en acquisition de talents.
PROFIL RECHERCHÉ
- Diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans une discipline appropriée.
- 8 années d’expérience pertinente dans le secteur d’activité (culture, bibliothèque, médiation culturelle, événementiel etc.)
- 4 années d'expérience en gestion ou coordination inclusive d'équipe de travail diversifiée
- Diplôme de deuxième cycle (maîtrise) en administration publique ou dans un domaine lié au champ d’expertise (un atout)
- Diplôme DESS en Gestion des organismes culturels (un atout)
- Habilités à développer des partenariats
- Connaissance des réseaux de la culture et des bibliothèques (un atout)
Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.
