Quelques outils sur les enjeux EDI
Le Livre Noir, Sommet Dynastie
Sommet Dynastie est un événement dédié à la reconnaissance et à la valorisation des talents issus des communautés noires dans les industries culturelles, artistiques et médiatiques du Québec.
Le Livre Noir est un rapport issu du Sommet Dynastie 2022, compilant réflexions et recommandations pour favoriser l’inclusion et la diversité dans ces secteurs. Il propose des solutions concrètes et plaide pour des changements structurels afin d’améliorer la représentativité et l’accessibilité aux opportunités pour les talents issus de la diversité.
Culture et développement local : améliorer l’impact, OCDE et ISCOM
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale qui promeut des politiques visant à améliorer le bien-être économique et social dans le monde.
Le guide, élaboré en collaboration avec l’International Council of Museums (ICOM), fournit une feuille de route aux gouvernements locaux, aux communautés et aux musées pour définir ensemble un programme de développement local. Il encourage les musées à devenir des espaces d’inclusion, de santé et de bien-être, favorisant ainsi des sociétés plus équitables et diversifiées.
Guide de bonnes pratiques pour l’inclusion des personnes LGBTQ+ en milieu de travail, Fondation Émergence
La Fondation Émergence est un organisme dédié à la sensibilisation et à la défense des droits des personnes LGBTQ+, notamment en milieu de travail.
Le Guide ProAllié est une ressource qui fournit des conseils et bonnes pratiques pour favoriser un environnement professionnel inclusif et respectueux des diversités sexuelles et de genre. Ce guide sensibilise aux réalités des personnes LGBTQ+, propose des actions concrètes pour réduire les discriminations et encourage la création d’espaces de travail plus équitables et sécuritaires.
Rapport sur l’accès et l’accessibilité universelle à l’emploi au Québec, CCPH
Le Comité consultatif Personnes handicapées (CCPH) est un organisme québécois qui vise à améliorer l’inclusion et la participation des personnes en situation de handicap dans divers domaines, notamment l’emploi.
Le rapport vise à promouvoir l’accès équitable à l’emploi pour les personnes en situation de handicap, en proposant des approches et des pratiques favorisant un environnement de travail inclusif et accessible à tous.
