Le mois de février est le Mois de l’histoire des Noir.e.s. Pour conscientiser le secteur culturel sur l’importance des enjeux EDI dans le monde du travail et de l’invisibilisation de plusieurs communautés, nous avons recensé quelques chiffres préoccupants sur leur situation.

– Seulement 7,8 % des sièges d’administrateur.trice.s dans les conseils d’administration sont occupés par des personnes issues de groupes marginalisés, un chiffre atteignant 11,7 % dans les OBNL.
Gouvernance au Québec, portrait et perspectives 2025 (Collège des administrateurs de sociétés et le Centre universitaire d’expertise en gouvernance de sociétés)

– Le secteur culturel compte 17,9 % de travailleuses et travailleurs issus de l’immigration, contre 16,6 % pour l’ensemble de l’économie et 20,6 % pour le secteur des services.
Culture au Québec : les 4 enjeux prioritaires d’un secteur fragilisé La Presse (2023)

– À compétences égales, une personne candidate à un emploi qui a un patronyme québécois a au moins 60 % plus de chances d’être appelée en entrevue qu’une personne québécoise qui a un nom à consonance africaine, arabe ou latino-américaine.
Jeunesse et diversité culturelle dans les régions du Québec (2021 – Citoyenneté Jeunesse)

– 16,1 % des jeunes de 18-34 ans sont issu.e.s de l’immigration
Jeunesse et diversité culturelle dans les régions du Québec (2021 – Citoyenneté Jeunesse)

– En 2022, 661 personnes immigrantes actives (2,2 % de l’immigration) admises au Québec prévoyaient de travailler dans le secteur Arts, culture, sport et loisirs.
La planification de l’immigration au Québec pour la période 2024-2027 (2023 – MIFI)

– Entre 2017 et 2024, le niveau de malaise des jeunes face à l’homosexualité de leur meilleur ami ou meilleure amie a doublé. Il passe de 15,2 % à 33,8 % pour une amie lesbienne et de 24,7 % à 40,4 % pour un ami gai.
Ce que les élèves du secondaire pensent de la diversité sexuelle, 2017-2024 (GRIS)

Pour continuer à vous informer, consultez la section Nouvelles de Cultive.